Điạ chỉ: 26 An Điềm, Phường 10, Quận 5 TP. HCM. Phone: 0818.972.468 Email: khanhlinh@plc.edu.vn

Mặc dù có +27 năm hoạt động tại tập đoàn Marriot, ông vẫn chọn cách tạo văn hóa khác biệt thông qua +1000 giờ huấn luyện bởi +100 chuyên gia.

Trích bài viết của Trang Đỗ, Thiết kế: Hà Mĩ, trang Cafebiz. Ông Mark van der Wielen – Phó Chủ Tịch các Khách sạn thuộc Tập đoàn Marriott tạ...

Read More 0

Tác dụng của Phân loại Khách Hàng & Thị trường mục tiêu

(chia sẻ của người đồng sáng lập 30Shine: Mr. Quang Hùng) 30Shine chuẩn bị bước sang năm thứ 10. Đây là cột mốc quan trọng cho doanh nghiệp để bướ...

Read More 0

100% là chưa đủ, bạn cần 120%

Tại trung tâm huấn luyện phi hành đoàn của Singapore Airlines, một trong những người đến thăm đã hỏi: “Singapore Airlines đã đứng trong top suốt những...

Read More 0

Agile vs Standardize (Linh hoạt vs Tiêu Chuẩn Hóa)

Lựa chọn sai lầm làm ảnh hưởng đến Danh Tiếng về Dịch Vụ của bạn! PLC đối tác triển khai độc quyền Uplifting Service tại Việt Nam....

Read More 0

Có nhiều khi cơ hội đi qua mà chúng ta không thấy?

Có người nói: “tình hình dịch dã như hiện tại, làm sao mà tập trung được mà học gì?” Nhưng cũng có người nói: “đây là thời điểm tốt ...

Read More 0

Chuyện Tại Một Ngân Hàng Mỹ

Bà cụ khoảng 70 tuổi bước vào một ngân hàng, đưa thẻ cho cô nhân viên: “Cô làm ơn cho tôi rút 10 đô la”. Cô nhân viên trả lời: “...

Read More 0

DIRECT TO CUSTOMER (D2C) – CHIẾN LƯỢC DỊCH CHUYỂN MỚI CỦA DOANH NGHIỆP

D2C (Direct to consumer) đang thay đổi cách các doanh nghiệp bán lẻ hoạt động một cách toàn diện. Với sự thành công của các thương hiệu như Dell, Appl...

Read More 0

Cắt – Giảm – Dừng – Đẩy

Trích bài viết: “Nữ CEO đứng sau các “siêu đám cưới” tại Vinpearl” – Cafebiz Đại dịch Covid-19 xảy ra nhanh vượt sức ...

Read More 0

QUYẾT ĐỊNH THÀNH CÔNG 85% DO THÁI ĐỘ

Một nghiên cứu của đại học Harvard cho thấy, sự thành công trong công việc của một người 85% phụ thuộc vào thái độ của người đó, 15% còn lại phụ thuộc...

Read More 0

TÂM TA Ở ĐÂU, SỰ NGHIỆP TA Ở ĐÓ

Tam01

Nguyên tắc 1: Xuất sắc không đến với người nhàn hạ; tập thể không nuôi những kẻ lười.   Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm ...

Read More 0